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Todos juntos pela inovação: mais perspectivas significam melhores ideias e melhores produtos

Na Kollmorgen, há cada vez mais funcionárias todos os anos, o que ajuda bastante a ampliar as perspectivas gerais. Todos concordam que a diversidade impulsiona a inovação e esses valores se aplicam ao grupo em todos os níveis.

O negócio da Kollmorgen está na vanguarda da tecnologia. Em grandes armazéns e unidades de produção, é cada vez mais comum ver robôs móveis e autônomos criando melhores fluxos e logística mais eficiente. A tecnologia inteligente da Kollmorgen neste setor em crescimento é hoje encontrada em mais de 30 mil veículos em todo o mundo.

Johanna Turesson é diretora de gerenciamento de produtos e está na Kollmorgen desde 2016:

"Aprecio o fato de termos todas as vertentes de desenvolvimento, da ideia ao produto, tudo sob o mesmo teto. Isso também significa que existem muitos tipos de funções aqui e a oportunidade de mergulhar em diferentes áreas. Pessoalmente, tive três funções diferentes aqui na Kollmorgen e todas me deram a chance de aprender novas habilidades. A razão pela qual isso é possível é porque todos têm metas de desenvolvimento individuais para nos preparar para novas funções."

Malin Nielsen, gerente global de RH, concorda: "O número de oportunidades de desenvolvimento me empolgou desde que comecei, dado o tamanho e a escala de nossa empresa."

Dia da Inovação

O Dia da Inovação é um evento que a Kollmorgen realiza a cada 12 semanas, que é o período de duração dos ciclos planejados da empresa. O evento de 24 horas envolve a busca de novas ideias sobre um tema específico. As equipes são formadas para levar uma nova ideia o mais longe possível antes de apresentá-la no dia seguinte.

"O Dia da Inovação é uma ótima oportunidade para trabalhar de forma multifuncional", diz Johanna. "Temos funcionários em todo o mundo e, durante este dia, podemos assimilar muitas perspectivas diferentes sobre os requisitos e necessidades dos clientes, em parceria com colegas que representam outras culturas e outras perspectivas de trabalho. Da última vez, colaborei com um colega que trabalha na China. Foi emocionante e desafiador criar uma ideia juntos."

No nível diário, como a diversidade beneficia a inovação e o desenvolvimento?

"Para mim, trata-se de obter várias perspectivas", diz Malin. "O contraste nas experiências naturalmente oferece novos pensamentos e ideias sobre os caminhos que nossas inovações devem seguir."

"A combinação melhora o produto", diz Johanna. "Se você tem colegas de outras partes do mundo, isso eleva o nível, especialmente porque queremos alcançar um mercado internacional."

Benefícios da diversidade

Johanna e Malin são mulheres em uma indústria dominada por homens, mas para elas isso não é nada negativo.

"Cada indivíduo é respeitado por sua competência. Tenho a oportunidade de ser competente e trilhar os caminhos que desejo, não se trata de gênero", diz Johanna.

"Experiências e perspectivas diversificadas agregam valor tanto para a empresa quanto para os funcionários", acrescenta Malin. "É uma sensação boa saber que há foco e treinamento em diversidade e inclusão, em nível de grupo."

Quando Johanna começou em 2016, havia poucas mulheres no departamento de desenvolvimento. Hoje, o número é significativamente maior.

"Quando olhamos para a organização hoje, 25% são mulheres", destaca Malin. "Acredito que talento atrai talento e, da mesma forma, diversidade atrai diversidade e mulheres inspiram mulheres."

Mulheres inspiradoras na escola

Para a Kollmorgen, é importante que a base de recrutamento seja mais ampla hoje em dia.

"Quando estudei na Chalmers University of Technology, apenas 10% da minha turma era de mulheres", revela Johanna. "O que está acontecendo agora é que as pessoas estão falando sobre tecnologia de uma maneira diferente com seus filhos. E temos o prazer de falar em escolas de ensino médio e universidades sobre nossa jornada de negócios. Queremos inspirar mais pessoas que estudam a se aventurar em indústrias de alta tecnologia."

Malin concorda. "A importância de ir para universidades, faculdades e escolas de ensino médio está clara para as empresas de tecnologia há muito tempo. Outra mudança nos últimos anos foi a introdução da programação nos horários das escolas primárias, então tudo está indo na direção certa", conclui.

Sobre o Autor

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Esse blog foi um esforço colaborativo do time de motion e dos experts em automação na Kollmorgen, incluindo especialistas da engenharia, atendimento ao cliente e de desenvolvimento de projetos. Sempre que você começar um projeto, estamos aqui para ajudá-lo.

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