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Tous ensemble pour l'innovation : davantage de perspectives signifie de meilleures idées et de meilleurs produits

03 Mai 2022
Experts Kollmorgen

Chaque année, de plus en plus de femmes joignent les rangs de Kollmorgen, ce qui contribue réellement à élargir les perspectives globales. Tout le monde s'accorde pour dire que la diversité est un moteur d'innovation et ces valeurs s'appliquent au groupe à tous les niveaux.

L'activité de Kollmorgen est à la pointe de la technologie. Dans les grands entrepôts et les unités de production, il est de plus en plus courant de voir des robots mobiles et autonomes créer de meilleurs flux et une logistique plus efficace. La technologie intelligente de Kollmorgen dans ce secteur en pleine croissance est aujourd'hui présente dans plus de 30 000 véhicules dans le monde.

Johanna Turesson est Directrice de la gestion des produits et travaille chez Kollmorgen depuis 2016 :

« J'apprécie le fait que toutes les étapes du développement, de l'idée au produit, se trouvent sous un même toit. Cela signifie qu'il existe de nombreuses fonctions diverses dans l'entreprise et qu'il est possible de toucher à différents domaines. J'ai occupé trois fonctions différentes ici chez Kollmorgen et toutes m'ont donné la chance de m'immerger dans de nouvelles compétences. Une des raisons qui rendent cela possible est que chacun a des objectifs de développement individuels pour se préparer à de nouvelles fonctions. »

Malin Nielsen, Responsable RH au niveau mondial, partage le même avis : « Le nombre d'opportunités de développement m'a enthousiasmée depuis mes débuts, compte tenu de la taille et de l'échelle de notre entreprise. »

Journée de l'innovation

La Journée de l'innovation est un événement que Kollmorgen organise toutes les 12 semaines, étant donné que l'entreprise travaille par cycles planifiés de 12 semaines. Cet événement de 24 heures consiste à rechercher de nouvelles idées sur un thème spécifique. Des équipes sont formées pour pousser une nouvelle idée aussi loin que possible avant de la présenter le lendemain.

« La Journée de l'innovation est une excellente occasion de travailler de manière transversale », affirme Johanna. « Nous avons des employés dans le monde entier et au cours de cette journée unique, nous pouvons assimiler de nombreuses perspectives différentes sur les exigences et les besoins des clients en faisant équipe avec des collègues représentant d'autres cultures de travail et d'autres points de vue. La dernière fois, j'ai collaboré avec un collègue qui travaille en Chine. C'était à la fois passionnant et stimulant de trouver une idée ensemble. »

Au quotidien, comment la diversité profite-t-elle à l'innovation et au développement?

« Pour moi, le but est d'obtenir plusieurs perspectives », explique Malin. « Le contraste des expériences offre naturellement de nouvelles réflexions et idées sur les voies que devraient emprunter nos innovations. »

« La combinaison améliore le produit », affirme Johanna. « Si vous avez des collègues d'autres régions du monde, cela élève tout simplement le niveau, d'autant plus que nous voulons atteindre un marché international. »

Les avantages de la diversité

Johanna et Malin sont des femmes dans un secteur dominé par les hommes, mais pour elles, c'est loin d'être un aspect négatif.

« Chaque personne est respectée pour ses compétences. J'ai la possibilité d'être compétente et d'emprunter les voies que je souhaite, ce n'est pas une question de genre », affirme Johanna.

« Des expériences et des perspectives diversifiées apportent une valeur ajoutée tant à l'entreprise qu'au personnel », ajoute Malin. « Cela fait du bien de savoir qu'il y a un intérêt et une formation sur la diversité et l'inclusion, au niveau du groupe. »

Lorsque Johanna a commencé en 2016, le département du développement comptait peu de femmes. Aujourd'hui, elles sont nettement plus nombreuses.

« Quand on regarde l'organisation aujourd'hui, 25 % sont des femmes », souligne Malin. « Je crois que le talent attire le talent, et de la même manière la diversité attire la diversité, et les femmes attirent les femmes. »

Inspirer les femmes au niveau de l'enseignement

Pour Kollmorgen, il est important que la base de recrutement soit plus large aujourd'hui.

« Lorsque j'ai étudié à l'Université de technologie de Chalmers, seuls 10 % des étudiants de ma classe étaient des femmes », révèle Johanna. « Maintenant, les gens parlent de la technologie d'une manière différente avec leurs enfants. Et nous sommes heureuses d'aller discuter de notre parcours professionnel dans les lycées et les universités. Nous voulons inspirer davantage de personnes qui étudient pour se lancer dans les secteurs de haute technologie. »

Malin acquiesce. « L'importance d'aller vers les universités, les collèges et les lycées est claire pour les entreprises technologiques depuis longtemps. Un autre changement apporté ces dernières années a été l'introduction de la programmation à l'école primaire, donc tout cela va dans le bon sens », conclut-elle.

À propos de l'auteur

Experts Kollmorgen

Kollmorgen Experts

Ce blog est le fruit d'une collaboration entre une équipe d'experts en mouvement et en automatisation de Kollmorgen, comprenant des ingénieurs, du personnel du service clientèle et des experts de la conception. Quelle que soit l'avancée de votre projet, nous sommes là pour vous aider.

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